完善人力资源，打造发展优势（评论员观点）——推动“十五五”经济社会发展迈上新方向⑤

创新人力资源工作方式，畅通教育、科技、人才良性循环，支持各类人力资源成功发展，创造人人尽其才、齐心协力、充满活力的条件。
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创新的唯一途径是吸引人才。国外智库报告称，中国大学培养了全球近一半的人工智能顶尖人才。人才队伍快速壮大，助力国家大规模人工智能模型和它的应用让世界惊叹不已。
目前，我国受过高等教育的人数已达2.5亿。技术工人总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。研发人员总数位居全球第一。党的二十届四中全会总结了我国发展的重要优势，其中就包括“人力资源丰富的优势”。人力资源的明显优势不仅在于中国劳动力规模庞大，而且在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。
人力资源是重要的战略资源，是强国之本、竞争之本、转型之关键。 “十五五”规划建议中多次出现“人力资源”一词。除了制作特殊的ar在“全面促进教育科技人力资源开发”的框架下，文件还规定“实行尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力的政策”。努力不断强化中国式现代化的人才支撑。
教育在人力资源开发中占有“先行者”的地位，是人力资源开发最基本的要素。这是一个方法。着力化解人力资源开发和科技创新供需结构性矛盾，优化调整高校专业和专业布局。以加快建设知识技能型创新型产业工人队伍、加快发展现代职业教育、开展职业技能提升活动为目标……教育迈出“第一步”，才能培养发展新生产力、推动高质量发展最急需的人力资源。这就要以科技创新需求为引领，创新人力资源开发模式，提高人力资源开发的务实性、前瞻性。还要依靠注重提高劳动者素质，加强职业教育培训，推动我国从人力资源富国向人力资源强国转变。
人力资源优势的基础是人力资源的能力和素质。加快打造国家战略人力资源，是创新人力资源劳动机制的重要任务。国家战略人才力量和高层次人才队伍在国家重大武器装备中发挥着决定性作用从嫦娥、北斗、天宫等强大力量，到人工智能、仿人机器人等前沿产业，以及港珠澳大桥、花江大桥等大型工程。走人才自主发展道路、加快国家战略建设的“人才强国”，着力加强青年科技人才培养，为他们提供广阔的施展才华的空间，支持涌现更多高层次人才、优秀人才和青年人才。
人力资源评估是指导人力资源开发的“参谋”。完善高校教师评价改革。目前，越来越多的大学正在取消不公平的评估和测试要求，以晋升或开除学生。 “十五五”规划纲要提出“深化项目评审、组织机构改革”以创新能力、质量、效益、贡献为评价指标，开展人才评价、人力资源评价和收入分配。”以全局观、宽视野开展人才活动，可以缓解人才的局限性，减轻人才的负担，让人才安心地面对战，更好地体现知识、技能和人力资源的市场价值，最大限度地发挥人才的活力和潜力。
从乡村振兴全面发展到区域协同发展，从完善社会治理体系到加快先进战斗力建设，中国施展才华的舞台非常广泛。完善人才培养、引进、使用和优化流动工作机制，为人才提供更多发展机会和更广阔发展空间。职业激励型人才与职业成功型人才的良性循环将成为必然中国式现代化的强大动力。
（本系列评论到此结束）【编辑：刘洋河】
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